January 2025

নিজস্ব প্রতিবেদক, ঢাকা: বর্তমানে নারীর জন্য কাজের সুযোগ সৃষ্টি হয়েছে ঠিকই কিন্তু নারীর প্রতি সামাজিক দৃষ্টিভঙ্গি এখনো ততটা পরিবর্তিত হয়নি। যার কারণে কর্মস্থলে নারীর কাজের পরিবেশও তেমন অনুকূল হয়ে ওঠেনি।তাই আইএলও কনভেনশন ১৯০ ও কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি বন্ধে হাইকোর্টের নির্দেশনা যথাযথ বাস্তবায়নের দাবি জানিয়েছে ন্যাশনাল ওয়ার্কার্স ইউনিটি সেন্টার ও গ্রিন বাংলা গার্মেন্টস ওয়ার্কার্স ফেডারেশন নামের ২টি সংগঠন। শুক্রবার (৮ মার্চ) জাতীয় প্রেস ক্লাবের সামনে আন্তর্জাতিক নারী দিবস উপলক্ষ্যে আয়োজিত এক নারী শ্রমিক সমাবেশ ও র‍্যালিতে এ দাবি জানানো হয়। সমাবেশে বক্তারা বলেন, কর্মক্ষেত্রে জেন্ডার বৈষম্যসহ যেকোনো ধরনের বৈষম্য-আইনত: নিষিদ্ধ। যদিও প্রতিটি কর্মক্ষেত্রেই নারীরা বহু ধরনের বৈষম্যের শিকার হচ্ছেন। এখনো আমাদের পরিবারগুলোতে নারীকেই পারিবারিক দায়দায়িত্বের পুরোটাই পালন করতে হয়। পারিবারিক দায়িত্বের বিশাল বোঝা, সামাজিক বাধা উপেক্ষা করে নারী কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ করছে। সভাপতির বক্তব্যে ন্যাশনাল ওয়ার্কার্স ইউনিটি সেন্টার ও গ্রিন বাংলা গার্মেন্টস ওয়ার্কার্স ফেডারেশনের কেন্দ্রীয় সভাপতি সুলতানা বেগম বলেন, পারিবারিক ও সামাজিক নানাবিধ সমস্যার পাশাপাশি তাকে কর্মক্ষেত্রের নানা ধরনের সমস্যা ও বৈষম্যের শিকার হতে হয়। বেতন বৈষম্য, স্বাস্থ্যসম্মত কর্মপরিবেশের অভাব, অতিরিক্ত কাজ, রাত্রিকালীন কাজ, সাপ্তাহিক ছুটিসহ অন্যান্য ছুটি না পাওয়া, ট্রেড ইউনিয়ন করতে না দেওয়া, এমনকি কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির মতো জঘন্য ঘটনাও ঘটছে। আমরা আইএলও কনভেনশন ১৯০ ও কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি বন্ধে হাইকোর্টের নির্দেশনা যথাযথ বাস্তবায়ন চাই।

The National Workers Unity Centre (NWUC) began its journey in 2015 with a mission to unite and empower both formal and informal workers across Bangladesh. Over the years, it has emerged as a significant voice for labor rights, embodying principles of organization, training, and movement to improve working conditions and secure better livelihoods for workers. Establishment and Milestones NWUC’s dedication to organizing workers culminated in its official registration on January 25, 2021, following seven years of advocacy and grassroots mobilization. The federation was co-founded by Mrs. Sultana Begum, its President, and Mohammad Elias, the General Secretary—both of whom bring over 35 years of experience in the trade union movement. Under their leadership, NWUC has expanded its reach to 40 districts and now represents 235,568 members, including both paid and unpaid workers from 12 socio-economic sectors. In its most recent congress, held at the National Press Club auditorium, NWUC elected a 35-member executive committee to guide the organization for the next three years. This democratically elected leadership reflects the federation’s commitment to transparency and inclusivity. Organizational Structure and Vision NWUC operates as an independent, democratic organization free from political influence. Its constitution, approved by the Department of Labour, underscores its mission to protect workers’ rights and ensure decent working conditions. The federation focuses on empowering women workers, especially in the ready-made garment (RMG) sector, by promoting safe workplaces, leadership opportunities, and awareness of legal rights. With a strong emphasis on education and training, NWUC equips its members with knowledge of labor laws, leadership skills, and life skills beyond the workplace. The organization also offers legal aid and advocates for gender equality, fair wages, and improved workplace safety. Key Achievements Future Goals NWUC aims to strengthen its presence across Bangladesh, enhance worker solidarity, and amplify grassroots voices in policy discussions. By fostering collaboration with national and international trade unions, it seeks to ensure the implementation of ILO conventions and uphold labor laws. As NWUC continues its journey, it remains committed to creating a self-reliant, prosperous workforce, ensuring dignity, safety, and fairness for all workers. Its transformative approach stands as a testament to the power of collective action and dedicated leadership.

সুলতানা বেগম সভাপতি, গ্রিন বাংলা গার্মেন্টস ওয়ার্কার্স ফেডারেশন আমাদের পোশাক খাতের উৎপাদনে নারী শ্রমিকেরা মুখ্য ভূমিকা রাখলেও তাঁরা মজুরির ক্ষেত্রে বৈষম্যের শিকার হন। একই কাজের জন্য পুরুষের তুলনায় নারীদের কম মজুরি দেওয়া হয়। সরকারি চাকরিতে ছয় মাস মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হলেও পোশাকশিল্পে এই ছুটি মাত্র চার মাস। এই বৈষম্য দূর করা খুবই জরুরি; কারণ, এটি নারীর পেশাগত অগ্রগতিতে বাধা সৃষ্টি করে। বাংলাদেশে ট্রেড ইউনিয়ন ও ফেডারেশনে নারী প্রতিনিধিত্ব অত্যন্ত সীমিত। অনেক ফেডারেশনে নারীবিষয়ক সম্পাদক পদ থাকলেও তা কার্যকরভাবে নারীদের স্বার্থ রক্ষা করতে পারে না। যতক্ষণ পর্যন্ত প্রতিটি ফেডারেশনের নেতৃত্বে নারীদের যথাযথভাবে অন্তর্ভুক্ত করা না হবে, ততক্ষণ পর্যন্ত নারীর প্রকৃত মর্যাদা নিশ্চিত হবে না। তাই প্রতিটি শ্রমিক সংগঠনে নারী প্রতিনিধিত্ব বৃদ্ধির উদ্যোগ নিতে হবে।